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𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚は𝑺𝒖𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕+𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚=𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚𝒇𝒐𝒓𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔

成長にはサブジェクトマスタリーが伴うため、タグラインには「サブジェクトマスタリーによる成長」と記載されています。

私たちは、どの国のすべての働く専門家も、彼らが本当に値する尊敬と成長を必要としていると信じています。どういうわけか、私たちの現在の企業文化では、MOST（すべてではない）の企業経営者と人事専門家は、働く専門家の学習と成長についてあまり気にかけていません。

それらは、最高の出力を提供することを第一の仕事とする機械として扱われますが、高齢者によるトレーニングやメンタリングに時間と労力を費やすことはありません。

良い上司と悪い上司

問題はそれらの両方にあります。誰も私たちの若い働く専門家を会社で教えていません。忙しい上司は知識を共有する時間がなく、下司は不安が多く、後輩に言うと職を失うと感じています！

ですから、私たちの若い働く専門家に仕事に不可欠なスキルを教えている人は誰もいません。では、どのように成長し、企業に真の価値を付加するのでしょうか。

ほとんどの働く専門家のように、彼らが彼らのキャリアで知りそして適用するために不可欠である質の高いツール、管理システム、監査スキル、コアツール、ソフトスキルなどを知らない。

𝐓𝐡𝐞𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦

オフライントレーニングは、会社のHRによって計画されることがあります。ほとんどの場合、トレーナーの質に欠け、手持ち、割り当て、トレーニング後のトレーナーへのアクセス、最高のトレーニング資料へのアクセス、すべての情報の詰め込みが1日で行われません。または2つ:-(

そして、働く専門家が教室でのトレーニングに参加したい場合、費用は非常に高く、手頃な価格ではありません。彼らは旅行する必要があり、休暇を申請する必要があり、若い働く専門家には非常に多くの頭痛の種があります。

上記のすべての要因は否定的なものとして機能し、これらの働く専門家の学習と成長を停止します。

その結果、働く専門家は面接に失敗することが多くなり、認証機関、顧客と向き合い、会社のトップマネジメント自体に自信を持って返信することができなくなります。

専門家として働くためのトラブルはもうありません

学習と成長の制御を自分の手に委ねてください。成長のためにあなたの組織、人事、上司、または同僚に依存しないでください:-)

学習を現実のものにするために、認定の一歩先を行くために、SubMateryは働く専門家コミュニティの成長に取り組んでいます。これは、ライブクラス、課題、クイズ、およびテストを含む集中的なオンラインコースを通じて行われます。

やって学ぶ。それが、マスターコーチと呼ばれる有能なトレーナーによってレビューされる割り当てを行うことができる理由です。

ビデオ録画は、電子メール、チャット、専用のコミュニティグループ、およびライブクラスを通じて、疑念を解消するセッションを複数サポートして利用できます。

𝐎𝐮𝐫𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧

私たちは、2022年の終わりまでに10万人のエンジニアのメンタリングを支援し、アクセスできるようにし、1000以上の変革と成功のストーリーを作成することに取り組んでいます。お客様の声を参照してください-http：//submastery.com/testimonials

私たちの大きなビジョンは、すべての働く専門家が（SubMastery：品質と個人の成長のためのコミュニティの学習を通じて）メンターをポケットに入れて、間違いなく答えられず、キャリア、人生、家族の進歩を遂げることです。

当社のウェブサイトをご覧ください：https：//submastery.com
Eメール：support@submastery.com