Getting Along with Colleaguesの紹介
同僚と仲良くする : 他の人と一緒に暮らし、同僚と友好的な関係を築く方法
おそらく、あなたが思っているよりも多くの人が、雇用関連の状況で他の人と一緒に仕事をすることに大半の時間を費やしています。そして、幸運でない限り、これらの個人は同僚が誰であるかを選ぶことができません.
残念ながら、誰もが他人と仲良くする方法を知っているわけではありません。これにより、あらゆる種類の困難な状況が発生する可能性があり、1 日を乗り切ることがほとんど不可能になります。
どんな状況でも、他の人とうまくやっていくことが重要です。ただし、職場環境ではさらに重要です。なんで？要するに、効率性、生産性、従業員の士気などです。ほんの数例を挙げるだけです。
あなたが働いている会社やビジネスの規模は本当に重要ではありません。 1人でも1,000人でもルールは基本的に同じです。各個人は、同じレベルの考慮に値します。
就職活動中、求人情報や応募書類に「他の人と一緒に働かなければならない」という言葉を目にしたことはありませんか?もしそうなら、これには十分な理由があります。雇用主は、他の人とうまく働けない人を雇いたくありません。通常、最初から問題を引き起こします。
あなたは中に発見するでしょう：
第1章: 他人をどう定義するか?
第 2 章: 同僚と一緒に仕事をするのが難しいのはなぜですか?
第3章：敬意の重要性
第4章：必須のスキルと習慣
第5章 仲間と仲良くするメリット
第6章：職場の対立 - タイプ
Chapter 7: 内向的な性格タイプの仕事
おそらく、あなたが思っているよりも多くの人が、雇用関連の状況で他の人と一緒に仕事をすることに大半の時間を費やしています。そして、幸運でない限り、これらの個人は同僚が誰であるかを選ぶことができません.
残念ながら、誰もが他人と仲良くする方法を知っているわけではありません。これにより、あらゆる種類の困難な状況が発生する可能性があり、1 日を乗り切ることがほとんど不可能になります。
どんな状況でも、他の人とうまくやっていくことが重要です。ただし、職場環境ではさらに重要です。なんで？要するに、効率性、生産性、従業員の士気などです。ほんの数例を挙げるだけです。
あなたが働いている会社やビジネスの規模は本当に重要ではありません。 1人でも1,000人でもルールは基本的に同じです。各個人は、同じレベルの考慮に値します。
就職活動中、求人情報や応募書類に「他の人と一緒に働かなければならない」という言葉を目にしたことはありませんか?もしそうなら、これには十分な理由があります。雇用主は、他の人とうまく働けない人を雇いたくありません。通常、最初から問題を引き起こします。
あなたは中に発見するでしょう：
第1章: 他人をどう定義するか?
第 2 章: 同僚と一緒に仕事をするのが難しいのはなぜですか?
第3章：敬意の重要性
第4章：必須のスキルと習慣
第5章 仲間と仲良くするメリット
第6章：職場の対立 - タイプ
Chapter 7: 内向的な性格タイプの仕事
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