Isuzu LXPの紹介
いすゞLXPプラットフォームは、学習と仕事のギャップを埋めることでビジネスへの影響力を高めるキャリア開発プラットフォームです。
いすゞLXPプラットフォームには、組織の学習とパフォーマンスの文化にダイナミックな変化をもたらす3つのテーマが含まれています。
1）エンタープライズラーニングエクスペリエンス：ISUZU LXPプラットフォームは、インストラクション主導の従来のクラスルームCラーニングから、強化されたライブインストラクター主導のトレーニング、マイクロラーニングやMOOCベースのラーニングなどの新時代のエクスペリエンスまで、ブレンド型ラーニングエクスペリエンスを1つにまとめたものです。統合されたプラットフォームであり、それらすべてにわたって統合された分析を提供します。
2）従業員のエンゲージメント：ISUZU LXPプラットフォームは、従業員がスキルと知識を備えているだけでなく、ソーシャルエンゲージメントや、エンタープライズチャットやナレッジフォーラムなどのソーシャルラーニングツールを通じてエンゲージメントを維持します。 。
3）機能構築のためのチーム管理：プラットフォームは、マネージャーに、レポート対象者の学習の進捗状況と学習パフォーマンスのデータと分析を提供し、それらをビジネスパフォーマンスと相関させることによって機能を構築します（ビジネスシステムとの統合を通じて）。さらに、エンゲージメントツールを介して、マネージャーはレポート対象者をマイクロ評価し、ほぼ毎日、機能構築のフィードバックを提供できます。
いすゞLXPプラットフォームには、組織の学習とパフォーマンスの文化にダイナミックな変化をもたらす3つのテーマが含まれています。
1）エンタープライズラーニングエクスペリエンス：ISUZU LXPプラットフォームは、インストラクション主導の従来のクラスルームCラーニングから、強化されたライブインストラクター主導のトレーニング、マイクロラーニングやMOOCベースのラーニングなどの新時代のエクスペリエンスまで、ブレンド型ラーニングエクスペリエンスを1つにまとめたものです。統合されたプラットフォームであり、それらすべてにわたって統合された分析を提供します。
2）従業員のエンゲージメント：ISUZU LXPプラットフォームは、従業員がスキルと知識を備えているだけでなく、ソーシャルエンゲージメントや、エンタープライズチャットやナレッジフォーラムなどのソーシャルラーニングツールを通じてエンゲージメントを維持します。 。
3）機能構築のためのチーム管理：プラットフォームは、マネージャーに、レポート対象者の学習の進捗状況と学習パフォーマンスのデータと分析を提供し、それらをビジネスパフォーマンスと相関させることによって機能を構築します（ビジネスシステムとの統合を通じて）。さらに、エンゲージメントツールを介して、マネージャーはレポート対象者をマイクロ評価し、ほぼ毎日、機能構築のフィードバックを提供できます。
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