Kaizen JUの紹介
カイゼンとは、生活のあらゆる面、特に仕事と生産性を継続的に改善するための継続的な仕事の哲学を指す日本語の用語です。この理念が適用されるあらゆる事業や分野において、品質、効率、生産性を向上させ、コストを削減することを目指しています。
カイゼンの哲学には、仕事のあらゆる側面の改善、創造的思考、努力の集中、仕事の伝統的な概念からの脱却が含まれます。継続的な改善のプロセスは継続的であり、組織的かつ体系的な方法で行われ、全員が継続的に適用することを約束します
カイゼン委員会は、アカデミック コミッティのスローガンの下に 2010 年に設立されました。その第一の種は、若者の卓越性は彼らの知識にあり、それが私たちがカイゼンで目指す変化の基礎であると信じています。
12 年間にわたる勤勉さと継続的な改善の過程で、卒業するバッチ全体を通して、与えることは贈り物であり、影響を与えることは義務であり、チームメンバーの努力を統一する際の組織構造に依存すると信じていた著名な学生によって採用されました。 、Kaizen は、必要なものすべてにおいて、生産工学科の学生にとって最初の選択肢でした。
メディアでは、それは学生によって代表され、学生と部門長の間のリンクを形成して、開発提案を提供し、問題を解決します。
発展的には、産業工学の学生の能力を科学的かつ実践的に構築し、これを達成するために機関やチームと協力することを目的としたさまざまなイベントや活動を組織することによって表されます。
学術的には、改訂講義、ノート、要約、および書籍、コース、およびさまざまな研究ソースの提供を通じて、学生に学術的にサービスを提供することです。
カイゼンの哲学には、仕事のあらゆる側面の改善、創造的思考、努力の集中、仕事の伝統的な概念からの脱却が含まれます。継続的な改善のプロセスは継続的であり、組織的かつ体系的な方法で行われ、全員が継続的に適用することを約束します
カイゼン委員会は、アカデミック コミッティのスローガンの下に 2010 年に設立されました。その第一の種は、若者の卓越性は彼らの知識にあり、それが私たちがカイゼンで目指す変化の基礎であると信じています。
12 年間にわたる勤勉さと継続的な改善の過程で、卒業するバッチ全体を通して、与えることは贈り物であり、影響を与えることは義務であり、チームメンバーの努力を統一する際の組織構造に依存すると信じていた著名な学生によって採用されました。 、Kaizen は、必要なものすべてにおいて、生産工学科の学生にとって最初の選択肢でした。
メディアでは、それは学生によって代表され、学生と部門長の間のリンクを形成して、開発提案を提供し、問題を解決します。
発展的には、産業工学の学生の能力を科学的かつ実践的に構築し、これを達成するために機関やチームと協力することを目的としたさまざまなイベントや活動を組織することによって表されます。
学術的には、改訂講義、ノート、要約、および書籍、コース、およびさまざまな研究ソースの提供を通じて、学生に学術的にサービスを提供することです。
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