Leap Onboard - Purpose At Workの紹介
調査によると、職場への帰属意識は企業の収益に大きなプラスの影響を与える可能性があります。実際、ハーバード ビジネス レビューの「所属の価値」という研究では、従業員が所属していると感じると、生産性が高まり、積極的になり、会社への忠誠心が高まることがわかりました。
それにもかかわらず、多くの企業は、採用プロセスを超えて従業員との強い関係を構築し、維持することに苦労しています。 Leap Onboard では、候補者や従業員と関わるためのシームレスなプラットフォームを提供することで、企業がこの課題を克服できるよう支援します。
Leap Onboard アプリを使用すると、候補者と従業員は職場に参加し、刺激を受けることができます。彼らはパフォーマンスが向上するだけでなく、より大きな意味を経験することができます。この帰属意識、つながり、職務の明確性の醸成を支援することで、従業員が職場に意味と目的を見つけられるようにし、それによって企業が仕事の満足度、忠誠心、パフォーマンスを向上できるようにします。
さあ、さあ、飛び込みましょう!
それにもかかわらず、多くの企業は、採用プロセスを超えて従業員との強い関係を構築し、維持することに苦労しています。 Leap Onboard では、候補者や従業員と関わるためのシームレスなプラットフォームを提供することで、企業がこの課題を克服できるよう支援します。
Leap Onboard アプリを使用すると、候補者と従業員は職場に参加し、刺激を受けることができます。彼らはパフォーマンスが向上するだけでなく、より大きな意味を経験することができます。この帰属意識、つながり、職務の明確性の醸成を支援することで、従業員が職場に意味と目的を見つけられるようにし、それによって企業が仕事の満足度、忠誠心、パフォーマンスを向上できるようにします。
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